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物业公司改进我们员工培训方式

写作提示: (1)大家不要直接复制,要改改表达再用于论文,开头第一句不能抄,老师很容易发现;
(2)论文头尾几句修改表达后,用百度进行相似性查重,确保没抄袭。

如今物业企业为开展员工培训工作投入的人力、物力和财力,已成为企业经营成本的重要组成部分,不可缺少。通过培训企业帮助员工快速成长,提高了员工的工作能力和工作效益,保障了企业作业的规范和服务质量。5AJ电大作业网(diandazuoye.com)-电大作业网--专注服务于广大函授学子、提供电大平时作业答案,电大形成性考核

但有越来越多的信息告诉我们:面对社会物业服务需求的多样性和复杂性,培训工作的效能在逐步的减退,尽管企业在员工培训工作的观念上、形式上的作了很多的安排和变化,培训老师也在不断的调整,但员工应对工作的能力还是难以达到企业所希望的境界。同时,员工们对培训也产生疲倦感,认为培训不培训区别不大,为应付而参加培训。5AJ电大作业网(diandazuoye.com)-电大作业网--专注服务于广大函授学子、提供电大平时作业答案,电大形成性考核

如有一家物业企业,每年要花3000多课时作培训,可公司领导觉得:员工的工作状态难有新的提高,培训的形式大于实际的作用。再有一家公司,介入开发区三通一平的前期物业管理,由于开发区内施工单位多,开发商没有及时抓好施工进度协调工作,各施工单位对自己施工区域内的道路随意侵占或开挖,造成道路阻断,弄得秩序维护员常常为重新确认巡逻路线不断向领导请示。再加上施工人员成分复杂、大量“拾荒”人员汇聚园区周围,关注着施工现场的“废弃”物,给园区治安秩序维护带来巨大压力,尽管项目领导大会小会反复指导、要求、强调,可是相关事故还是没有杜绝。5AJ电大作业网(diandazuoye.com)-电大作业网--专注服务于广大函授学子、提供电大平时作业答案,电大形成性考核

<!--[if !vml]--><!--[endif]-->凡此种种,造成这一现象的主要原因是我们培训方式存在着偏差。我们现在的培训是以一种从A点到B点的直线灌输式为主的培训方法,换句话说,就是记忆式培训方法。记忆式培训方法强调员工被动接受了多少培训内容,忽视了员工主动应对能力的培养。5AJ电大作业网(diandazuoye.com)-电大作业网--专注服务于广大函授学子、提供电大平时作业答案,电大形成性考核

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